人力资源管理系简介
一、人力资源管理系基本情况
公司于2002年设置人力资源管理专业，2003年开始招生。2015年设立人力资源管理硕士点。本专业设有人力资源管理综合实验室，配置有人力资源管理专业教学软件；建设了成都人力资源管理产业服务园区等校外实习实践基地。现有专职教师12人，其中高级职称4人，博士7人，博士占比达58%。
二、骨干教师简介
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岳龙华，男，教授，硕士研究生导师，经济学博士。主要从事农村人力资源开发、劳动力市场政策与运行等相关问题的研究，研究方向为：人口与劳动经济学，发展经济学。主编学术专著两部，发表学术论文10余篇，主持（主研）省部级和横向课题10多项。两次获四川省教育厅哲学社会科学优秀奖，两次获雅安市哲学社会科学优秀奖。 |
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杨仕元，女，中共党员，副教授，硕士研究生导师，管理学博士。主要研究方向为创新创业，战略人力资源管理。出版《人-组织匹配对金融服务业员工创造力影响研究》《刘易斯转折点与劳动力再配置效应:中国经验》两部学术专著，其中《刘易斯转折点与劳动力再配置效应：中国经验》获得四川省教育厅哲学社会科学二等奖。十余篇论文被《中国人口科学》《现代财经》《经济体制改革》等CSSCI和ISTP收录,其中一篇论文被人大复印资料全文转载，两篇论文获雅安市政府哲学社会科学三等奖。主持《四川省新型职业农民胜任素质、培育模式与培育效果研究》等课题16项，其中部省级重大课题1项，省级重点4项，参编教材2部，指导国家级员工创新项目1项，主持校教学成果一等教1项，获教学质量一等奖1项。 |
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李崇梅，男，副教授，硕士研究生导师，经济学硕士。主要从事农村人力资源管理开发方面的研究，研究方向为:人口与环境经济学。参编学术专著1部，发表论文10余篇，主持（主研）省部级课题和横向课题10多项。获2015年暑假“三下乡”社会实践优秀指导教师，2016年优秀班主任荣誉称号，2018年本科课堂教学质量一等奖。 |
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陈娟，女，讲师，硕士研究生导师，管理学博士。主要从事人力资源管理的教学与科研工作，研究方向为:农村人力资源管理与开发、组织管理。主编学术专著1部，主编、参编教材2部，发表学术论文10余篇，主持（主研）省部级和横向课题10多项。 |
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贺国荣，男，讲师，硕士研究生导师，法学博士。主要从事劳动关系与劳动法、员工招聘等课程教学，研究方向为企用工管理与劳动法、企业合规管理等。发表各类论文6篇，主持和主研各类项目5项。 |
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李伟，男，民建会员，讲师，中国社科院和四川省社科院联合培养博士后，经济学博士，硕士研究生导师。主要从事农村人力资源管理方面的研究，研究方向为：农民创业。（副）主编教材1部，参编学术专著2部，发表论文10余篇，主持（主研）国家级、省部级和横向课题30多项。获2021年校级本科课堂教学质量一等奖。 |
三、人才培养简况
本专业主要为各类企事业单位、政府机构等组织，培养人力资源管理高级人才。毕业生供职行业较广，分布于建筑、互联网、医药、银行证券、管理咨询等行业。近三年，就业率达98.4%，考研升学率近20%。毕业生中，部分员工成功申请保送到中国人民大学、武汉大学、四川大学、电子科技大学、中南财经政法大学、西南财经大学等国内知名院校攻读硕士。同时，也有前往杜伦大学、曼彻斯特大学等海外名校进行深造。
四、教学科研
本专业教师主编有高等学校人力资源管理实践教学系列规划教材《薪酬设计与薪酬管理》，协编教材《人力资源管理》。主持省部级教改、思政项目8项。主持国家社科基金、教育部人文社科基金项目2项，省部级及各类科研项目30余项，发表cssci等高级别论文20篇。
五、国际交流合作
专业教师积极参加各类学术交流活动，有2名教师分别前往加拿大、美国进行了1年的学术访学。
六、社会服务
专业教师积极将教学、科研成果用于社会服务，为地方各级政府、企事业单位提供人力资源管理咨询服务，主持和参与各类社会服务20余项。曾为四川省雅安市人民政府构建了该市的人力资源发展规划方案，为中国建设银行四川省分行、中建二局分公司、蓬溪县乡村人才和文化振兴、温江区人口发展规划设计制定了人力资源管理制度。